| ₪|سلامٌ عليكم و رحمةٌ من اللهِ و بركاته | ₪| ..
مرحباً بكم أيها الكرام من أعضاء و زوار منتديآت المسيلة من كل مكان
أسباب فشل تجربة النماذج الغربية للإدارة في دول العالم الثالث (دراسة حالة المملكة العربية السعودية)
البحث يحاول إلقاء الضوء على بعض الأفكار والآراء التي يستعرضها بعض الكتاب
الغربيين في أبحاث ودراسات الإدارة العامة. هذه الأفكار التي ظهرت في أدب
الإدارة العامة، تعزي فشل الإدارة العامة في دول العالم الثالث إلى تقليدهم
وتكيفهم مع النماذج الغربية التي يستوردونها. أي أن عملية تطبيق النماذج
الغربية في إدارتهم، هي السبب الوحيد وراء هذا الفشل. غير أن هذا البحث
أثبت أنه لا يوجد ثمة علاقة بين الفشل وتبني الدول النامية لهذه النماذج.
حكومة المملكة العربية السعودية دعت مؤسسة فورد الأمريكية عام 1963م لوضع
نموذج يوضح كيفية توظيف موظفي القطاع العام، وتم تطبيقه منذ عام 1970م في
ديوان الخدمة المدنية : غير أن إختبار وتقييم هذا النموذج ، نموذج التوظيف
والاختيار لموظفي القطاع العام برهن عكس ذلك وأثبت أن الأسباب تكمن في عدة
عوامل بيئية أخرى لها علاقة مباشرة وغير مباشرة بهذا الفشل. ومنها العوامل
الداخلية كالتخطيط والوصف الوظيفي، ونظام الرواتب والأجور، والسياسة
الاستثنائية أما العوامل الخارجية. فتتعلق بالتناقض بين النص النظامي
وعملية التطبيق العملي، والمركزية وكذلك العلاقات الاجتماعية
والبيروقراطية.
أسباب فشل تجربة النماذج الغربية للإدارة في دول العالم الثالث (دراسة حالة المملكة العربية السعودية)
و إلى هنا اخوانيـ .
.ينتهي موضوعنا لهذا اليوم
. في أمل اللقاء بكمـ
.إن شاء الله في مواضيع جديدة
.. والسلام عليكم و رحمة الله ..
موضوع: أسباب فشل تجربة النماذج الغربية للإدارة في دول العالم الثالث (دراسة حالة المملكة العربية السعودية) 
